新年伊始，萬象更新。當前，各單位正按照集團公司黨委的統一部署，圍繞推動高質量高效率發展，貫徹落實2018年職代會暨工作會議精神，結合本單位實際，掀起了“發展不平衡不充分”大討論熱潮。確保大討論活動取得實效、落到實處，把大討論活動形成的思想共識轉化為追趕超越的強大動力，必須準確把握“發展不平衡不充分”大討論活動的正確方向。
思想是行動的先導，指引著前行的方向，只有方向正確，才能行穩致遠。組織開展好“發展不平衡不充分”大討論活動，首要前提是牢牢把握大討論的目的和意義。馬寶平董事長多次強調，我們要通過自上而下、自下而上地開展大討論活動，使全體黨員干部職工對集團公司及各單位所處的環境和目前的形勢有一個全面、清醒的認識，從而增強危機意識、憂患意識和擔當意識，為進一步深化改革、解決問題、推動企業高質量高效率發展打好理論、現實和思想基礎，破除思想藩籬，提供思想動力。
問題是時代的聲音，解決問題關鍵要查明原因。開展“發展不平衡不充分”大討論的重要環節，是查找造成不平衡不充分問題的根本原因，重點從人和事兩個方面分析查擺、尋求突破。首先要找出人干事的制約，著力解決個別黨員領導干部等“關鍵少數”和部分黨員政治意識不強、規矩意識缺失、擔當意識不夠、能力水平不足等問題,在增強政治意識、廉政意識、履職意識、團結意識等方面不斷整改提高。其次要分析做事的結果，切實把生產經營、改革改制、項目建設、科技創新、資本運作等諸多方面的短板和問題查擺充分，把原因和掣肘分析透徹。
各單位要緊緊圍繞發展方式、產業結構、創新能力等方面存在的“發展不平衡不充分”的突出問題展開討論。既要研討“發展不平衡不充分”的種種表現，又要著重分析產生問題的原因；既要抓住主要矛盾、從大處入手，不糾纏于細枝末節，又要防止大討論活動空泛乏力、避實就虛、跑偏走調；既要腳踏實地又要“跳起來摘桃子”，最終制定出立足當下、著眼長遠的解決問題的辦法，提出符合實際的解決方案，補齊發展短板，推動各項工作。
“治亂繩，不可急”。各單位要按照中央提出的學懂弄通做實要求，把解決集團公司和本單位“發展不平衡不充分問題”作為貫徹落實黨的十九大精神的具體行動，持續用力、久久為功，落地落小、虛功做實。先要著力解決人做事方面的不足，再提出解決干事不到位的短板，最終化解和消除集團公司產業發展方面的結構性問題。我們堅信，隨著大討論活動沿著正確方向深入開展，集團公司及各單位在企業規模、發展水平、供給質量、職工收入等方面存在的發展不平衡問題將得到有效改善；在創新能力、改革進展、銷售方式、發展模式、財務及經濟技術指標等方面存在的發展不充分問題將得到較好改進，不斷激發企業新活力新動能，推動集團公司實現高質量高效率發展。
